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一、在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，發(fā)帖要高效，社交媒體相結(jié)合

我們不難發(fā)現(xiàn)許多網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告都是通過直接投遞來進(jìn)行的。這樣就會錯過許多未及時在該平臺上更新簡歷的候選人。

因此，把聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)電話和郵箱寫上。此外，利用好社交媒體，將該招聘廣告的頁面做成簡單的海報加上聯(lián)絡(luò)人的微信二維碼。

網(wǎng)頁上的廣告公司簡介和福利也要清楚展現(xiàn)和羅列。最后，記得經(jīng)常刷新廣告。

二、確保簡歷篩選的高效性

網(wǎng)絡(luò)招聘的最大弊端就是會收到一些海投的簡歷。HR需要花費一定時間用來篩選無用的簡歷。

判斷基本信息是否合適，候選人是否符合崗位的關(guān)鍵詞是第一關(guān)?？焖俸Y選簡歷可以從硬性要求出發(fā)，再到工作經(jīng)歷的相關(guān)性、突出性。最后建議進(jìn)行一輪電話面試作為判斷和確認(rèn)。

三、主動進(jìn)行簡歷搜索

利用好網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的簡歷庫，高質(zhì)量的候選人大多不會主動投遞網(wǎng)絡(luò)渠道，需要HR主動搜索獲取和聯(lián)絡(luò)?？筛鶕?jù)崗位主要的工作內(nèi)容、名稱、相關(guān)公司經(jīng)歷作為關(guān)鍵詞來篩選。

許多優(yōu)秀的候選人并不會在線上平臺找工作，費時費力。當(dāng)您在招聘遇到困難、需要幫助時，連智領(lǐng)域 Links的專業(yè)顧問深知行業(yè)和人才痛點，會幫助企業(yè)審查有效的招聘信息，用豐富的行業(yè)知識，和強(qiáng)大的簡歷庫篩選專業(yè)人才，是線上平臺無法完成的。

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